实验结果表明 该公司受益于在家工作，减少了办公室租金。人们工作得更好

这段时间，因为COVID-19疫情的影响，在家工作（Work From Home）的趋势开始流行，但很多人对于在家工作仍然存在误解，那就是：在家工作比在办公室工作更舒服。看电影、听音乐、穿着睡衣上班。或者甚至在工作时休息一下。 学 . 超过 10-20% 的人在家工作。即使只是几天，也不是每天。 但在家工作的问题是每个人都支持在家工作。只有说好话的人。但没有人过多谈论其缺点。那么接下来应该做什么呢？必须受过教育 以及长期在家工作的研究 与允许员工在家工作的公司合作 梁建章，中国最大的旅游公司携程网联合创始人兼首席执行官。我是那些希望员工在家工作的人之一。因为在中国租用办公场地非常昂贵。包括员工频繁辞职的问题。因为在大城市生活是相当困难的。既是艰难的旅程 而且需要很长时间，但很多公司仍然有员工像以前一样来到办公室上班。因为没有认真研究在家工作。在家工作的员工。图片来自 Shutterstock。




布鲁姆和梁共同组织了一次在家工作的实验。使用携程呼叫中心的500多名员工，分为 B2B电子邮件清单 必须在家工作的人员。那些仍然必须在办公室工作的人，选择在家工作的员工必须有自己的私人房间。起初，人们担心员工是否真的能够工作。不受屋内电视、冰箱、床等诱惑的干扰。 shutterstock-1577557075-sh 上海是写字楼租金最高的城市之一。图片来自 Shutterstock。 实验结果发现， 在六个月的试用期内，携程为每位员工节省了高达 1,900 美元的办公空间租赁费，约合 60,815 泰铢。 13.5% 与在同一办公室工作的员工相比 这就像让员工多工作一天，尽管他们工作的时间是一样的。此外，在家工作的员工请病假的可能性较小。并且对他们所做的工作也更加满意 员工频繁辞职的问题也比在办公室工作的员工减少了50%以上。 来自许多实验和研究 曾经有一段时间，在家工作似乎对企业家或公司来说利大于弊。但公司并不需要在任何情况下都允许员工在家工作，因为许多公司允许在家工作作为一种选择或一种给予员工自由的选择。 例如，在一个大雨天 坏天气 或者在孩子们的时候 学校放假期间的员工人数 并且无人照顾 它允许员工选择在家工作。





甚至作为奖励 并对表现良好的员工进行奖励 如果在家工作导致工作效率降低 公司可以让该员工照常返回办公室工作。 企业家或公司所有者最安全的选择。通过允许员工每周在家工作 1-2 天，可以为员工创造工作灵活性。用于吸引有才查2023 年 12 月 27 日 宏观经济学 2023年的浪潮：FBS对2024年全球金融趋势的洞察 普雷查2023 年 12 月 24 日 宏观经济学 施罗德2023年全球投资者研究：在通胀和地缘政治不确定性的背景下，泰国投资者需要重新考虑投资策略。 普雷查2023 年 12 月 20 日 博主 讨论 FACEBOOK 暂无评论： 发表评论 社交 3.5k喜欢 1.7k追随者 总页面浏览量 20632232 FACEBOOK 受欢迎的 评论 1569567734772 洪水退去后举行的洪水救援音乐会，帮助黎逸府和乌汶府的洪水灾民。 “玛莎拉蒂”豪华车亮相 2019 年 MGC 亚洲汽车节 1557745559927 维萨努博士鼓励私营部门引进新一代泰国艺术家。